¿Te has puesto a pensar que en los meses que llevamos trabajando remotamente, pareciera que la exigencia predominante en nuestro(s) […]

¿Te has puesto a pensar que en los meses que llevamos trabajando remotamente, pareciera que la exigencia predominante en nuestro(s) […]
El progresivo regreso a la “nueva normalidad” nos deja percibir un aire de cierta esperanza y confianza hacia el futuro. […]
¿Recuerdas la Parábola de los Talentos, que seguramente alguna vez escuchaste en la iglesia? Imagina que la misma historia se repite, en pleno siglo XXI. En lugar de monedas, la vida te ha dado tiempo para reinventarte. ¿Qué vas a hacer con ello?
Inspirado en la entrevista que el diario español La Vanguardia hace al conferencista holandés Victor Küppers, exponente mundial de la psicología positiva, y de la cual resulta el artículo «La Inteligencia está sobrevalorada, ser amable tiene mucho más mérito», donde el Dr. Küppers explica porqué una persona con inteligencia, pero sin bondad ni moral no genera resultados positivos para la humanidad. Con un enfoque al entorno laboral, hago énfasis en la importancia de adoptar la amabilidad como una de las bases de interacción humana, sobre todo, en una época de dificultad como la que estamos experimentando en el año 2020.
El trabajo remoto es una tendencia que por años se intentó implementar y, en el año 2020, tras la pandemia de COVID-19, se instauró indiscutiblemente, y llegó para quedarse.
El Talento Empresarial siempre ha enfrentado retos y desafíos derivados de la incertidumbre natural de ser empresario. Sin embargo, la pandemia global por COVID-19 ha puesto a la luz nuevas amenazas y oportunidades para este sector.
¿Cómo se ha transformado el Talento después de 3 meses de confinamiento? ¿Qué nuevas habilidades y hábitos ha desarrollado a partir de más de 90 días en cuarentena? Descúbrelo leyendo.
¿Qué efecto psicológico y emocional tiene para algunas personas que sus aportaciones, sus esfuerzos y sus méritos no sean reconocidos? […]